Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Служба исследований HeadHunter подвела итоги года
Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Служба исследований HeadHunter продолжает анализировать данные, собранные за 2014 год. В сегодняшнем выпуске — главные тренды и цифры московского рынка труда.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Начиная со второго квартала года, на московском рынке труда наметились негативные тенденции: рост количества вакансий замедлился — а в какие-то месяцы их число даже снижалось. Увеличилась конкуренция при поиске работы. Средние предлагаемые зарплаты заморозились. Работодатели все чаще стали искать пути сокращения расходов (за счет уменьшения соц.пакетов, сокращения/замораживания зарплат и снижения численности персонала).

На изменение ситуации на рынке труда серьезно повлияли макроэкономическая нестабильность в стране и колебания на валютных рынках.

За последний год спрос на рабочую силу в Москве увеличился на 6% (годом ранее был прирост в 10%).

Количество резюме за год выросло на 24%.

Больше всего резюме было опубликовано в сфере «Начало карьеры, студенты» — 11% от общего количества.

Среднее количество откликов на одну вакансию составило 45, что на 10 откликов больше, чем в 2013 г. Самая высокая активность соискателей наблюдалась в сфере «Высший менеджмент» — 136 откликов на одну вакансию. Меньше всего откликов на вакансию было в сфере «Рабочий персонал» — всего 16.

Больше всего вакансий было размещено в сфере «Продажи» — 22% от общего количества.

Наибольший прирост количества вакансий — в проф.области «Начало карьеры, студенты» (на 46%).

Наибольший прирост числа резюме был отмечен в проф.области «Административный персонал» — на 36%.

Снижение спроса за год наблюдалось в девяти профессиональных сферах. Наибольшее — в сфере страхования (на 11%), в сферах «Административный персонал» и ИТ (на 9%) и в hr-сфере — на 8%. Для сравнения, за 2013 г. число вакансий уменьшилось только в сфере страхования.

Доля вакансий для молодых специалистов составила треть от общего спроса. Из года в год этот показатель растет, но специалисты с опытом работы от 1 года до 3 лет остаются наиболее востребованной категорией (48% вакансий на рынке).

Почти все размещенные вакансии подразумевали полный рабочий день (80%).

Наблюдается тенденция роста доли вакансий со сменным и гибким графиком работы.

Чаще всего работодатели в Москве в 2014 г. искали обычных специалистов — 55% вакансий. Только треть вакансий была ориентирована на младший персонал.

Конкуренция на московском рынке труда при поиске работы составила 3-4 человека на место (hh.индекс в 2014 г. равен 3,5 против 3 в 2013 г.). При этом в декабре 2014 г. был зафиксирован hh.индекс на уровне 4,3 (в декабре 2013 г. этот показатель составлял 2,9).

Самые дефицитные проф. сферы — «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (менее одного резюме на вакансию).

Наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Высший менеджмент» (12 человек на одно вакантное место).

Предлагаемая зарплата в Москве составила 59,2 тыс. руб., что на 2% больше, чем в 2013 г.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Динамика вакансий и резюме.

По итогам 2014 г. количество вакансий увеличилось на 6%. Наблюдается замедление роста спроса на московском рынке труда. Годом ранее прирост составил 10%. Количество резюме увеличилось за последний год на 24%.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

До апреля динамика увеличения спроса на рынке труда в 2014 г. опережала аналогичный период 2013 г., но уступала 2012 г.

Начиная с мая отмечено ухудшение ситуации на московском рынке труда: прирост вакансий в 2014 г. всегда уступал тем же периодам 2012-2013 гг.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Обратная ситуация наблюдается среди опубликованных резюме. Динамика 2014 г. опережает аналогичную за 2013 г.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Динамика вакансий и резюме по профессиональным сферам.

Наибольший прирост вакансий отмечен в проф.области «Начало карьеры, студенты» (на 46%). На втором месте — проф.сфера «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — рост спроса на персонал составил 33%. На третьем месте — сфера продаж (+30% по итогам года).

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Снижение спроса за год наблюдалось в девяти проф.сферах. Набольшее — в сфере страхования (на 11%), в сферах «Административный персонал» и ИТ — на 9%, в HR-сфере — на 8%.

Без изменений осталась ситуация со спросом в бухгалтерии.

В 2013 г. снижение спроса было зафиксировано только в сфере страхования, а наибольший прирост — на госслужбе и в сфере «Начало карьеры, студенты».

Прирост спроса в Москве по профессиональным сферам (%, год к году) 2013 2014
Начало карьеры, студенты 40% 46%
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты 26% 33%
Продажи 26% 30%
Высший менеджмент 27% 23%
Государственная служба, некоммерческие организации 41% 21%
Туризм, гостиницы, рестораны 35% 21%
Медицина, фармацевтика 31% 19%
Безопасность 8% 17%
Рабочий персонал 21% 17%
Домашний персонал 19% 16%
Консультирование 21% 12%
Наука, образование 22% 11%
Строительство, недвижимость 24% 10%
Юристы 4% 10%
Маркетинг, реклама, PR 8% 7%
Производство 20% 5%
Банки, инвестиции, лизинг 8% 5%
Искусство, развлечения, масс-медиа 16% 2%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия 1% 0%
Закупки 1% -2%
Автомобильный бизнес 17% -3%
Добыча сырья 17% -4%
Транспорт, логистика 16% -5%
Инсталляция и сервис 19% -7%
Управление персоналом, тренинги 8% -8%
Информационные технологии, интернет, телеком 0% -9%
Административный персонал 14% -9%
Страхование -10% -11%

Рост количества резюме в 2014 г. по сравнению с 2013 г. наблюдался во всех проф. сферах. Лидерами по приросту стали сферы:

  • «Административный персонал» (+36%);
  • «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+31%);
  • «Начало карьеры, студенты» (+31%).

Меньше всего выросло количество резюме в сфере «Юристы» — на 7%.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Структура вакансий и резюме по проф. сферам.

Распределение долей проф.сфер по количеству вакансий в 2014 г. практически повторило показатели предыдущего года.

Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сфере «Продажи» — 22% от общего спроса (годом ранее 19%).

Вторую строчку заняла сфера «ИТ» — 9,1% (годом ранее 11%), третью — «Начало карьеры, студенты» — 8,9% (годом ранее 6,7%). На 4-ом месте расположилась проф.сфера «Административный персонал» с долей 7% в 2014 г. Замыкает топ-5 сфера «Маркетинг, реклама, PR» — с долей 5,9%.

В целом на топ-5 проф. областей в 2014 г. пришлось 53% совокупного спроса на рынке труда.

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам 2014 г.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

За год наиболее серьезно увеличилась доля сфер «Продажи» и «Начало карьеры, студенты».

Структура спроса на персонал в Москве (% от общего количества вакансий) 2012 2013 2014
Продажи 17,1% 18,7% 22,0%
Информационные технологии, интернет, телеком 12,7% 11,0% 9,1%
Начало карьеры, студенты 5,5% 6,7% 8,9%
Административный персонал 8,5% 8,4% 7,0%
Маркетинг, реклама, PR 6,5% 6,1% 5,9%
Банки, инвестиции, лизинг 6,6% 6,2% 5,9%
Строительство, недвижимость 5,2% 5,6% 5,6%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия 7,0% 6,1% 5,6%
Транспорт, логистика 4,1% 4,1% 3,5%
Производство 3,3% 3,4% 3,3%
Туризм, гостиницы, рестораны 2,3% 2,7% 2,9%
Медицина, фармацевтика 2,0% 2,2% 2,4%
Управление персоналом, тренинги 3,0% 2,8% 2,3%
Рабочий персонал 1,7% 1,8% 1,9%
Юристы 1,9% 1,7% 1,7%
Автомобильный бизнес 1,8% 1,8% 1,6%
Консультирование 1,5% 1,5% 1,6%
Высший менеджмент 1,0% 1,1% 1,3%
Закупки 1,6% 1,4% 1,3%
Искусство, развлечения, масс-медиа 1,3% 1,3% 1,2%
Страхование 1,7% 1,3% 1,0%
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты 0,7% 0,7% 0,9%
Безопасность 0,9% 0,8% 0,8%
Инсталляция и сервис 0,8% 0,8% 0,7%
Наука, образование 0,6% 0,7% 0,7%
Домашний персонал 0,3% 0,3% 0,4%
Добыча сырья 0,3% 0,3% 0,3%
Государственная служба, некоммерческие организации 0,1% 0,2% 0,2%

Что касается резюме, то больше всего их было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,1%. На втором месте по количеству резюме — проф.сфера «Продажи» (10,9%), на третьем — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,7%). Также в топ-5 проф.сфер по количеству резюме -«ИТ, интернет, телеком» (7,5%) и «Административный персонал» (6,6%).

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Особых изменений в распределении резюме за год не произошло.

Структура резюме на персонал в Москве (% от общего количества резюме) 2013 2014
Начало карьеры, студенты 11,5% 12,1%
Продажи 10,4% 10,9%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия 8,0% 7,7%
Информационные технологии, интернет, телеком 7,2% 7,5%
Административный персонал 6,0% 6,6%
Маркетинг, реклама, PR 6,1% 6,2%
Банки, инвестиции, лизинг 6,1% 5,6%
Транспорт, логистика 5,6% 5,5%
Строительство, недвижимость 5,0% 5,0%
Высший менеджмент 4,5% 4,7%
Производство 4,0% 3,9%
Искусство, развлечения, масс-медиа 3,4% 3,3%
Управление персоналом, тренинги 3,1% 3,1%
Юристы 3,4% 3,0%
Туризм, гостиницы, рестораны 2,7% 2,7%
Закупки 1,9% 1,7%
Автомобильный бизнес 1,6% 1,5%
Медицина, фармацевтика 1,4% 1,4%
Наука, образование 1,3% 1,3%
Безопасность 1,2% 1,2%
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты 1,0% 1,1%
Государственная служба, некоммерческие организации 0,9% 0,8%
Консультирование 0,8% 0,7%
Рабочий персонал 0,7% 0,7%
Страхование 0,6% 0,6%
Добыча сырья 0,6% 0,6%
Домашний персонал 0,6% 0,5%
Инсталляция и сервис 0,3% 0,3%

Структура спроса по опыту работы, графику работы и типу персонала.

В 2014 г. 48% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (28%). Примерно 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требует опыт более 6 лет.

За последние годы увеличивалась доля вакансий для молодых специалистов: с 20% в 2012 г. до 28% в 2014 г.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

В 80% отмечается требование к полному рабочему дню. В 2012 г. эта доля составляла 86%. Наблюдается тенденция роста доли вакансий со сменным графиком и гибким графиком.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Чаще всего работодатели в Москве ищут специалистов — 55% вакансий в 2014 г. В 2013 г. эта доля составляла 58%. Треть вакансий ориентирована на младший персонал. Еще 8% приходится на вакансии линейных менеджеров.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

hh.индекс — дефицитность специалистов.

hh.индекс (уровень конкуренции) в 2014 г. составил 3,5 пункта, увеличившись на 0,5 пункта по сравнению с 2013 г.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

На протяжении всего 2014 г. года конкуренция на рынке труда Москвы при поиске работы была выше, чем в 2013 г. (кроме января). Во втором полугодии 2014 г. hh.индекс ежемесячно рос, а в 2013 г., наоборот, снижался.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Не меняется ситуация в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в 2014 г. претендовало 9 кандидатов соответственно.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Отклики на одну вакансию.

В среднем в 2014 г. в Москве на одну вакансию откликались 45 раз. Это на 10 откликов больше, чем годом ранее.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Самая высокая соискательская активность в 2014 г. наблюдалась в сфере «Высший менеджмент» — на одну вакансию в среднем откликались 136 раз. На втором месте госсектор — 123 отклика. На третьем — «Домашний персонал» — 121 отклик.

Меньше всего откликов на одну вакансию в сфере «Рабочий персонал» — 16 откликов на одну вакансию.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Индекс предлагаемой заработной платы *.

Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда. Согласно данным за 2014 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата (та, что указана в вакансиях) в Москве составила 59,2 тыс. руб., что на 2% выше, чем в 2013 г. В 2013 г. прирост средней предлагаемой зарплаты составил 7%.

Средние зарплатные ожидания соискателей (данные из резюме) в 2014 г. колебались в пределах 61-72 тыс. руб. в зависимости от месяца.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

Самые высокие предлагаемые зарплаты традиционно наблюдаются в топ-менеджменте — по итогам 2014 г. порядка 221 тыс. руб. На втором месте — ИТ со средней зарплатой 87 тыс. руб., на третьем — маркетинг (71 тыс. руб.).

Самая маленькая предлагаемая зарплата отмечена в сфере «Административный персонал» — 38 тыс. руб.

В 2014 г. по сравнению с 2013 г. предлагаемые зарплаты сократились у топ-менеджеров — на 4% и в транспортно-логистической сфере — на 6%. Наибольший прирост средней предлагаемой зарплаты отмечен в производстве — на 10% и в медицине — на 8%.

Реальные заработные платы **.

Ниже приведены фактические зарплаты на различные позиции, согласно Банку данных заработных плат HeadHunter, на конец 2014 г.

Актуальные зарплаты специалистов в Москве (совокупный доход, руб., gross) Конец 2014
Юрист 86 243
Бухгалтер 57 427
Экономист 59 962
Маркетолог 105 432
Менеджер по персоналу 69 174
Инженер (без специализации) 44 832
Системный администратор 76 014
Менеджер по продажам 86 289
Секретарь на ресепшн 43 527
Офис-менеджер 50 487

Источник: Банк данных заработных плат HeadHunter

Актуальные зарплаты топ-менеджеров в Москве (совокупный доход, руб., gross) Конец 2014
Генеральный директор 415 629
Финансовый директор 307 309
Директор по маркетингу 288 673
ИТ-директор 300 997
HR-директор 191 360

Источник: Банк данных заработных плат HeadHunter

Актуальные зарплаты программистов в Москве (совокупный доход, руб., gross) Конец 2014
1С-разработка 91 215
PHP-разработка 91 001
JAVA-разработка 95 987
Разработка C/C++ 109 062
Perl-разработка 92 000
Python-разработка 96 817
Delphi/Pascal разработка 87 792
SQL DB разработка 90 794
Android-разработка 126 500
iOS-разработка 114 400

Источник: Банк данных заработных плат HeadHunter

Согласно данным Банка данных заработных плат HeadHunter, чаще всего в 2014 г. в качестве социального пакета компании предлагали сотрудникам оплату мобильной связи — 51% компаний, также популярно ДМС (45%). По 20% компаний также предлагали оплату питания и корпоративный автомобиль.

Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году
Исследование: Рынок труда в Москве в 2014 году

* Для его построения использовалось 9 проф.сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Маркетинг/Реклама/PR», «Банки/Инвестиции/Лизинг, «Начало карьеры/Студенты», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции/1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.

** Банк данных заработных плат HeadHunter - актуальная онлайн база данных заработных плат и льгот. Информация предоставляется компаниями-участниками (никаких данных из вакансий и резюме). Количество компаний-участников: более 800 (по данным на январь 2015 г.).